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市委组织部准备推行中层干部竞争上岗的制度筹备有一段时间了，只是至今为止身为市委组织部干部副科长的秦佳妮却还没想到一个合适的工作方案。

普安市从地理位置上来说属于全省较为偏僻地区，从经济发展上来说生产总值也一直占据省内倒数前几名，市委市政府的领导们心里都清楚，“人才是决定一切工作的最核心因素。”

于是，市里的主要领导一直相当有魄力和信心想创新干部管理机制，领导们的初心是好的，但是具体到底下执行的干部往往工作能力参差不齐，市委组织部干部科直到现在也没能拿出一份科学完备的具体执行方案。

秦佳妮正为这事头疼不已，见黄一天主动提及此话题赶紧冲大才子讨教：“黄科长，最近我们市委组织部干部科针对中层干部竞争上岗问题构想出好几个具体执行方案，可每次方案报上去领导都说不够完善，我实在不知道该怎么改那方案了，不知道你这位大才子......”

虽说秦佳妮最后一句话说半截留半截，黄一天自然听懂她言外之意，她无非是希望自己能对这份中层干部竞争上岗方案提出点可行性建议呗。

自己的“老婆”提出帮忙要求，哪个男人会拒绝？他冲着秦佳妮淡淡一笑道：“秦科长不必过于着急，依我看市委组织部对于中层干部竞争上岗的制度制定首先要做到有类别分。”

“有类别分？”秦佳妮乍一听到这个词光洁的脑门不自觉现出三道浅纹，她显然对黄一天口中说出的新鲜词语不太理解。

黄一天把身体转向秦佳妮方向，两眼直视她耐心解释：“比方说，在中层干部竞争上岗制度实施过程中，有些大单位中层干部人数较多的单位，比方说交通部门原本人才济济中层干部人数众多，在这样的单位实行中层干部竞争上岗绝对能够起到调动大家工作积极性的作用。”

黄一天话锋一转：“但是在一些规模小人少的单位，这种制度的实施就有些尴尬了，反正符合条件参与竞争的就那么一两个人，再怎么折腾也不过是矮子里选将军罢了，劳心费神不说还对工作积极性的提高没多大效果。”

“照你这么说，咱们是不是还得多准备几套竞争上岗的方案才行？这样才能让方案适合各个单位的具体情况？”秦佳妮冲黄一天疑惑问道。

黄一天听了这话脸上不觉笑开，“老婆的小脑瓜子还是那么单纯，别人说话总是听其表而不能解其深意，不过也怪自己刚才没说清楚，毕竟老婆一根筋，跟她说话最好直捣黄龙半点铺垫都没有。”

秦佳妮见黄一天脸上又浮现刚才一模一样令人心跳的神秘笑容，敏感意识到什么，冲他问道：“你笑什么呀？是不是我提出的问题太幼稚了？”

黄一天本想冲她开句玩笑说，“你还算没笨到家”，转念一想自己跟她头回见面，说话语气若是过分亲热倒是显得自己有些轻浮了。

他对秦佳妮说：“市委组织部出台的中层干部竞争上岗制度哪能像是项目招投标似的针对意向客户弄出很多份呢？文件一出来必须有一定的权威性，一个制度搞出多个版本肯定不行。”

“那你的意思是？”

“我的意思是，既然要制定一套科学的选拔人才制度，那就不妨采用公开选拔的方式，让优秀的人才都能获得公平竞争的机会，不必限制在某个单位或者是某个部门甚至某个地区。

我认为这个制度必须保证所有符合条件的中层干部都能有机会参与竞争选拔，在咱们全市机关干部队伍中造成一个良性人才选拔的氛围，这样也可以为组织部门储备后续领导干部资源打下很好的基础。”

秦佳妮惊呆了！

尽管她对黄一天的才华早有所耳闻，可那也是局限于了解他在招商引资工作和经济工作有着不俗观点和见地，没想到在涉及干部体制改革这一块工作，他居然也有如此高深的见解？

最令她讶异的是他刚才脱口而出的关于全市中层干部竞争上岗制度制定的全新观点和看法，她和组织部干部科的同事们苦苦琢磨了好几个月想破脑袋都没弄出来的方案，他居然极短的时间内不假思索脱口而出？而且凭着她在市委组织部工作几年的经验完全可以断定，他刚才说出的方案简直近乎完美。