要说起来，新民厂的这种情况，也不算是很特别的了。计划体制之下，企业没有什么生产经营的自主权，生产多少，如何定价，都是由国家规定的。企业旱涝保收，干好干坏一个样，不思进取也是很正常的一种表现。国内生产液压件的企业就这么几家，产品质量只要还过得去，用户就没法拒绝，贺永新他们又有什么必要自己跟自己为难，去尝试什么技术革新呢？

12立米挖掘机液压阀这件事，对于贺永新等人来说，算是一个教训。他们本想着当成一个政绩，让自己的名字能够被机械部的领导听到，结果却弄成了一个坑，把自己给陷进去了。他们现在想的，就是如何从这个坑里逃出来，而不是考虑如何能够把事情做好。经过了这样一件事，想必他们对于创新就更没有兴趣了吧？

“那你干嘛还拉着何师傅他们琢磨液压泵噪声的事情？”冯啸辰又问道。厂领导没兴趣，技术科也不上心，余淳安这么一个********的生产科副科长，却带着几个工人在搞革新，这不是咄咄怪事吗？

“所以我不讨领导喜欢嘛。”余淳安没有解释，而是自嘲地笑道。

“在新民厂，像你这样的人多吗？”冯啸辰道。

“你看到的这些几位，何师傅、叶师傅、小韩，还有其他一些人，找机会我可以给你介绍一下，要说起来，也不算少了。”余淳安道。

冯啸辰便把自己的疑问提出来了：“既然领导都不思进取，那么像你这样的普通中层干部，尤其是像何师傅他们这些普通工人，又图个啥呢？”

“我也不知道图个啥。”余淳安道，“为了提合理化建议的事情，我没少招惹厂领导，尤其是戴厂长和陶科长，一直都觉得我多事。其实，我还真的不图什么，我的想法就是，一件事情如果能够做得更好，我不去做，心里就难受。何师傅他们，恐怕也是这样的，这也算是人以群分、物以类聚吧。”

这其实就是一种强迫症，冯啸辰在心里想道。

正如一位先贤说过的：中国自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人。这些人并不求什么名利，完全就是出自于一种本能，想把自己的事情做好。在庸人眼里，这些人完全就是自寻烦恼，付出了努力，却不一定有好的结果。但对于这些人来说，努力做事又焉知不是一种幸福呢？

“那么，韩江月呢？”冯啸辰笑着问道。

“小韩嘛……”余淳安沉吟了一会，说道，“她的情况可能又不太一样，还是有点年轻人的心气。刚来的时候，因为金工车间提供给装配车间的零件总是有问题，她找生产科吵过好几次。后来发现没什么效果，她就自己干了。就像今天上午你看到的，她宁可自己去加工有缺陷的零件，也不找铣工班的人返工，就是因为不想生气。”

“这也算是磨掉了一点棱角吧？”冯啸辰道。

余淳安面有忧虑之色，道：“是啊，我看这个丫头，心理矛盾得很。一方面，我希望她磨掉一点棱角，省得把自己磕碰伤了。像我们这一代人，都是磕碰过的，是付出了代价才学到了处世之道。可另一方面，我又希望她保持现在的棱角，有棱角才有活力，如果像小韩这样的年轻人都变得圆滑了，咱们这个国家可就真没有希望了。”

“说到底，还是一个机制的问题吧。”冯啸辰道，“好的机制能让懒人变勤快，坏的机制能让勤快人变懒。新民厂现在的机制，就是让大家变得更平庸，如果这种机制不改，我看小韩这丫头迟早也会被同化的。”

“你可别当面叫她丫头，她会跟你拼命的。”余淳安笑了起来，或许是觉得冯啸辰刚才这话太过于装老成了。要知道，冯啸辰自己也就是20不到的小年轻，居然也学余淳安、何桂华这些中老年人的口吻，管韩江月叫丫头。

“没事，她不会找我拼命的。”冯啸辰自信地说道。

余淳安也就是随便说了句闲话，说完之后，又把话头带回了正题，他说道：“小冯，你刚才说的很有道理，机制是最重要的，没有一个好的机制，的确是会让勤快人变懒的。你看金工车间那个吕攀，学了好几年技术，论车工的水平，还不如韩江月这个钳工。可谁也拿他没办法，每月工资照拿，熬到年头了，还得给他晋级，要不他就能闹到省厅去。”

“厂领导里面，就没人想改变这种面貌吗？”冯啸辰问道。

余淳安道：“有倒是有，可力量太弱了。”

“是谁？”冯啸辰道。

余淳安道：“是我们厂的党委书记，名叫徐新坤。他是个转业军人，有股子做事的劲头。刚来的时候，提出过在车间里搞考核制，奖勤罚懒。可无奈他自己不懂技术，提不出什么好的考核办法。而贺永新在厂子里当了十几年的厂长，树大根深，他不和老徐配合，老徐就是孤掌难鸣，考核措施根本推行不下去。这事搞了几个月，最后只能是不了了之，倒是把老徐气得住了两个月的医院。”

“原来是这样。”冯啸辰点了点头，开始对这家厂子有点认识了。