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第五十章 羊村会议(完)

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羊村村长“豪宅”里。

李凡站在一群面露崇拜的新任羊村高级干33部前滔滔不绝的讲着

“...........咱们接着之前的说。

管理的核心是什么?

是人!

管理中最核心的问题是什么?

是对人的激励问题激励!

不是操纵,不是牵制,而是对人的需要的满足。

是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。

人的需要就是人的本性,认识人性的特点,适应人性的特点,是激励有效性的保证。

人的心理和行为具有共同点只有设身处地,将心比心,才能赢得员工,哦不,村民的真心!

人是千差万别又不断的变化的,对你贝玉名适用的激励方法,对孙满仓未必有效。

因此,必须有区别有借鉴的意义和作用,又因为人的差异性。

照搬理论和模仿他人不可有效激励村民的!”

说道这里,李凡停了一下,看着下面众人或不解,或了然或苦思冥想的表情,问道

“能不能听懂?哪里听不懂的话就要问!”

贝玉名立刻乖乖的举起手

“村长,之前你说的设身处地,将心比心,还有激励,积极性都是啥意思啊?”

李凡沉吟了一会,决定换一种方法,手稍微往下压了压让贝玉名坐下

“这个很简单,比如你的建筑队之前不是为了房子的事情闹得很严重么?”

看着贝玉名涨的通红有些不好意思的脸。

李凡急忙摆摆手示意他不要激动

“并不是批评你,这是一个很典型的例子。我们设身处地的想一想,如果我们自己辛辛苦苦的盖了房子,却住不上。

看着那些没出力的人高高兴兴的住进了新房子里,你们会不会觉得心里不舒服?”

下面人皱眉想了一会,自己拼命的盖房子,自己住不上光给看热闹的住了,确实挺别扭的。

当即全部点头。

李凡莞尔一笑

“你们看,你不是学会了将心比心,换位思考了吗?

至于激励问题,那就更简单了。

你要设立一个目标,给大家一个希望,只要大家努力,就能完成的任务,还是以贝玉名的建筑队为例。

如果你定下这条规矩,在盖房子的过程中,出力最大,工作最认真,最刻苦的村民能够优先分配到房子。

你觉得会怎么样?”

下面人眼睛齐齐一亮,贝玉名激动的喊道

“如果告诉他们家里能提前分房子,还不得拼命干啊!

村长,我懂了!

原来这就是激励!”

..............

李凡和姚自强走在村子里的道路上,天气已经开始渐渐转暖,

当村民们得知厚厚的积雪融化时带走的热量会降低房屋的寿命时,全都争前恐后的行动起来。

姚自强看着整个焕然一新的羊村,颇有些感慨的说道

“先祖....真没想到咱们村有一天居然能不用为食物发愁,也不用担心受怕的东躲XC李凡笑了笑,有些出神的看着周围热火朝天的景象,喃喃的说道

“以后...会跟好的。”

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